FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO – SEIP®
Como Coach Certificada em SEIP®, você pode ter acesso a uma avaliação para medir sua Inteligência Social e Emocional.
O Perfil de Inteligência Social e Emocional (SEIP®) é o instrumento mais abrangente do mercado, medindo 26 competências de inteligência social e emocional relevantes e distintas.
Ele descreve em termos comportamentais o que acontece quando um indivíduo possui habilidades de inteligência social e emocional e quando não as possui.
INTELIGÊNCIA SOCIAL E EMOCIONAL (ISE) :
As emoções desempenham um papel significativo na orientação de nossas ações.
As circunstâncias profissionais e pessoais atuais são moldadas por nossos pensamentos e emoções. Quando enfrentamos desafios, tomamos decisões e agimos por diversos motivos, seja consciente ou inconscientemente. As respostas variam desde não fazer nada, esperar, evitar, negar, até partir para a ofensiva ou para a defensiva.
Nem todos valorizam muito a autoconsciência, mas aqueles que entendem suas limitações e reconhecem seus pontos fortes podem usar isso a seu favor, especialmente quando enfrentam desafios.
A inteligência social e emocional é importante para o sucesso profissional e bem-estar. Ela melhora a comunicação, o trabalho em equipe, a liderança e a adaptabilidade e contribui para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
CONSCIÊNCIA
VOCÊ
AUTO-CONSCIÊNCIA
- Consciência emocional
- Autoavaliação exata
- Poder pessoal
OUTROS
CONSCIÊNCIA DO OUTRO
- Empatia
- Consciência situacional
- Orientação ao sevir
GERENCIAMENTO
AUTO-GERENCIAMENTO
- Autocontrole Comportamental
- Integridade
- Inovação e criatividade
- Iniciativa e viés para ação
- Impulso para conquistas
- Otimismo realista
- Resiliência
- Gerenciamento de estresse
- Agilidade pessoal
- Intencionalidade
GESTÃO DE RELACIONAMENTO
- Comunicação
- Eficácia interpessoal
- Habilidades de influenciar
- Gestão de conflitos
- Liderança inspiradora
- Catalisando mudanças
- Construindo vínculos
- Trabalho em equipe e colaboração
- Coaching e mentoria de outros
- Construindo confiança
COMPETÊNCIA PESSOAL
Essas competências determinam como nos gerenciamos
AUTO-CONSCIÊNCIA
Conhecer os estados internos, preferências, recursos e intuições
Consciência Emocional: Reconhecer as emoções e seus efeitos
Autoavaliação exata: Conhecer os próprios pontos fortes e limites
Poder Pessoal:: Forte senso de valor próprio e capacidades; ter autoconfiança; ser assertivo
AUTO-GERENCIAMENTO
Gerenciando os próprios estados internos, impulsos e recursos
Autocontrole Comportamental: Manter emoções perturbadoras sob controle; controle de impulsos
Integridade: Manter altos padrões de honestidade e ética em todos os momentos
Inovação e Criatividade:: Buscando ativamente novas abordagens e idéias
Iniciativa e Viés para Ação:: Prontidão para agir em oportunidades
Achievement Drive: Esforçando-se para atingir um padrão de excelência
Otimismo Realista: Esperar sucesso; ver os contratempos como administráveis; persistir em alcançar metas apesar dos obstáculos e contratempos
Resiliência: Perseverança e diligência diante de contratempos
Gerenciamento de estresse: trabalhar com calma sob estresse e pressão
Agilidade Pessoal: Antecipar e adaptar-se às mudanças com prontidão, vontade, rapidez e eficácia
Intencionalidade: Pensar e agir “de propósito” e deliberadamente
COMPETÊNCIA SOCIAL
Essas competências determinam como gerenciamos relacionamentos
CONSCIÊNCIA SOCIAL – CONSCIÊNCIA DO OUTRO
Consciência dos sentimentos, necessidades e preocupações dos
Empatia: Sentir os sentimentos e perspectivas dos outros e ter um interesse ativo nas suas preocupações
Consciência Situacional: Ler as correntes emocionais de um grupo e as relações de poder; ser capaz de avaliar uma situação e planejar uma resposta apropriada.
Orientação ao Sevir: Antecipar, reconhecer e atender às necessidades dos outros
HABILIDADES SOCIAIS – GESTÃO DE RELACIONAMENTO
Capacidade de induzir respostas desejáveis em outros
Comunicação: Ouvir com atenção e promover o diálogo aberto
Eficácia Interpessoal: Possuir diplomacia, tato e habilidades interpessoais, e saber como usá-las para facilitar transações e relacionamentos com outras pessoas; a capacidade de se relacionar bem e construir relacionamento com todas as pessoas
Habilidades de influênciar: Uso de táticas eficazes para persuasão
Gestão de Conflitos: Negociando e resolvendo divergências
Liderança Inspiradora: Motivar, orientar e mobilizar indivíduos e grupos; articular uma visão clara, convincente e motivadora para o futuro
Catalisando Mudanças: Iniciando, gerenciando e liderando mudanças
Construindo vínculos: Nutrir e manter relacionamentos, cultivar uma ampla rede; conectar-se com outras pessoas em um nível mais profundo e não superficial
Trabalho em equipe e colaboração: Trabalhar com outras pessoas em direção a objetivos compartilhados. Criando sinergia de grupo na busca de objetivos coletivos
Coaching e Mentoria de Outros: Identificando as necessidades de desenvolvimento dos outros e reforçando suas habilidades
Construindo Confiança: Ser confiável e ético ao trabalhar e se relacionar com outras pessoas; Capacidade de estabelecer um vínculo de confiança com outras pessoas